6月29日，在洛陽市孟津區(qū)“兩優(yōu)一先”表彰大會上，公司黨委被授予“孟津區(qū)先進基層黨組織”榮譽稱號。
2020年6月以來，公司黨委堅持“把方向、管大局、促發(fā)展”的黨建定位，圍繞“抓班子、育隊伍、促發(fā)展”的工作主線，主動踐行“中心工作在哪里，黨建工作就跟進到哪里”理念，強化黨建深度融合，深化基層組織建設，提升黨建工作質量，持續(xù)推動公司盈利能力不斷攀升，生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)新跨越，企業(yè)實力明顯增強，近兩年連續(xù)躋身河南省百強企業(yè)。
一、壓實兩個責任，凝聚從嚴治黨合力
公司黨委堅持把抓好黨建作為根本任務，全面壓實壓緊兩個責任，層層簽訂黨建責任書、黨風廉潔建設責任書，修訂完善《宏達公司黨建工作責任清單》、《領導班子“一崗雙責”責任清單》，完善《黨群目標管理考核辦法》，將黨建責任和中心工作有機結合、融入日常、更好地指導實踐。深化黨政融合，精心謀劃黨建工作，做到年初有安排、月度有重點、過程有檢查；堅持召開黨委會，嚴格落實“三重一大”領導班子議事規(guī)則制度，研究部署班子建設、隊伍建設、組織建設、黨風廉潔建設等重大事項，集體決策實施。
二. 突出政治引領，筑牢思想教育根基
抓實思想教育和意識形態(tài)陣地建設，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員領導人員，開展理想信念教育，抓實黨委中心組學習和領導人員培訓，運用集中宣講、專家輔導、領導人員培訓等多種形式，切實增強落實政治責任的思想自覺和行動自覺。堅持開展形勢任務教育，分層次宣貫職代會精神，通過編發(fā)宏達通訊?？D解職代會精神，開展全員大討論等，利用宣講會、調度會、交班交思想等途徑，講任務，明重點，推動員工立足崗位作貢獻。
三、聚焦素質能力，強化三支隊伍建設
強化領導隊伍建設。領導人員培訓以突出能力建設、責任擔當為重點，采取集中學習、外出參觀與個人自學相結合的方式，加強學習培訓，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。適時調整設立公司機構、定期開展領導班子及領導人員考核，抓實選拔任用和考核機制，組織推薦后備領導人員人選，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。
強化技能隊伍建設。創(chuàng)新學習方式，組織領導人員、青年骨干利用業(yè)余時間，參加網(wǎng)格在線培訓，學習《執(zhí)行系統(tǒng)訓練營》、《管理者的五項修煉》等課程。堅持借助開展專題講座、技術論文征集發(fā)布、技術攻關、外出考察等有效平臺，強素質，提能力。
強化員工隊伍建設。精心籌劃方案，嚴密過程組織，組織開展全員三基輪訓，講解企業(yè)制度、企業(yè)文化、財務知識及員工如何立足崗位成長成才，普及心理知識，進行有效溝通，同時開展拓展訓練，進一步培養(yǎng)參培員工的團隊意識，增強了員工的歸屬感和凝聚力，整體素質得到提升。堅持開展技術比武和尖子選拔，暢通技能人才成長晉升渠道。
四、注重同心共融，打造和諧發(fā)展環(huán)境
堅持開展季度“三面流動紅旗”勞動競賽、“崗位標兵”、年度“宏達明星”“優(yōu)秀黨務工作者”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等先進典型的評選表彰。積極參與洛陽市安康杯勞動競賽，獲得多項市級榮譽。借助形勢任務教育和三基輪訓活動平臺，持續(xù)開展企業(yè)文化理念宣貫，宣講企業(yè)文化核心理念。制作公司企業(yè)形象宣傳片，積極發(fā)布推廣，提升了外部形象。
堅持實施員工慰問管理辦法，及時幫扶慰問困難員工，組織檢修現(xiàn)場慰問、夏送清涼和節(jié)日崗位慰問活動。落實“走向健康”行動，組織開展公司趣味運動等活動，進一步提振士氣，凝聚了力量。指導公司團委做好一團一品工作，加強團青平臺人才鍛煉，持續(xù)推進青年成長工程建設，公司純凈水話務班被命名為“2019-2020年度青年文明號”榮譽稱號、宏力化工一部二班被認定為“一星青年文明號”。